كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في عمان
وزارة العمل العمانية أوضحت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل من العمال العمانيين والوافدين، وفقًا لـ المادة 61 من قانون العمل حتى تنفيذ نظام الادخار بموجب قانون الحماية الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العمانيين
بالنسبة للموظفين الذين لا يستفيدون من قانون الحماية الاجتماعية، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية خدمة عن كل عام من الخدمة، لا تقل عن الأجر الأساسي. وستُعتبر المكافأة عن فترات الخدمة التي سبقت صدور هذا القانون أيضًا.
مثال على حساب المكافأة
على سبيل المثال، إذا عمل موظف من 1 أغسطس 2021 إلى 31 يوليو 2023 براتب أساسي قدره 500 ريال عماني، فسيتم حساب المكافأة كما يلي:
- الفترة قبل القانون الجديد (من 1 أغسطس 2021 إلى 31 يوليو 2023): ستُحسب المكافأة على أساس نصف الأجر الأساسي (250 ريال عماني لكل سنة).
- الفترة بعد القانون الجديد (بعد 31 يوليو 2023): ستُحسب المكافأة على أساس أجر أساسي كامل (500 ريال عماني لكل سنة).
نظام الادخار الجديد
وفقًا لـ المادة 135 من قانون الحماية الاجتماعية، سيتم توضيح التفاصيل المتعلقة بنظام الادخار في اللائحة التنفيذية. سيكون هذا النظام إلزاميًا للموظفين الوافدين، ويجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 9% من الراتب الأساسي الشهري في الادخار.
موعد تنفيذ نظام الادخار
وفقًا لـ المادة 52 من قانون الحماية الاجتماعية، يجب تحديد موعد تنفيذ نظام الادخار من قبل مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، ولن يتجاوز هذا الموعد يوليو 2026.
دفع المكافأة والادخار
يجب على أصحاب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لـ المادة 61 من قانون العمل 2023. يمكن للموظفين طلب استلام مدخراتهم كدفعة واحدة أو على شكل أقساط سنوية أو شهرية. في حالات الوفاة أو العجز الدائم، ستُدفع المدخرات إلى الورثة الشرعيين.
الخروج من نظام الادخار
يجب على الموظفين إخطار صندوق الحماية الاجتماعية إذا خرجوا من نظام الادخار. عدم القيام بذلك ضمن الفترة المحددة قد يؤدي إلى فقدان العوائد الاستثمارية لمدة عام.
تهدف هذه المبادرة من وزارة العمل العمانية إلى تسهيل حساب مكافأة نهاية الخدمة وتحسين نظام الادخار للموظفين في البلاد.
المصدر: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في عمان – Oman Observer
