بيان عمانإير حول “إقالة الموظفين”
أصدرت عمانإير، شركة الطيران الوطنية في عمان، بيانًا رسميًا يوم الخميس توضح فيه استراتيجيتها الحالية للتحول. وأوضحت الشركة أن التحول يشمل إعادة هيكلة تنظيمية تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية وضمان الاستقرار المالي على المدى الطويل.
توضيح حول شائعات الإقالة
ردّت عمانإير بقوة على شائعات إقالة 1000 موظف، مشيرة إلى أنه لم يتم إنهاء خدمات أي موظف عماني كجزء من هذه التحولات. ومع ذلك، اعترفت الشركة أن 365 موظفًا فائضًا تأثروا بالتغييرات. وتم تقديم حزم تعويضات لهؤلاء الموظفين كتعبير عن تقدير الشركة لخدماتهم، مع منحهم فترة لا تقل عن أربعة أسابيع لاتخاذ القرار النهائي، مما يضمن عدم المساس بحقوقهم.
التحول التنظيمي والأهداف طويلة الأمد
تشمل استراتيجية التحول تدابير لتقليص التكاليف، وتحسين شبكة وأساطيل الطيران، وإعادة التفاوض بشأن العقود الرئيسية. كما تم إعادة تقييم الهيكل التنظيمي لتحديد حجم القوى العاملة المثالي والمهارات اللازمة لضمان الاستدامة الطويلة الأمد بما يتماشى مع احتياجات الشركة المستقبلية.
الهيكل التنظيمي الجديد في عمانإير
خلال الـ18 شهرًا الماضية، كانت عمانإير تعمل على تطوير هيكل تنظيمي جديد يتماشى مع أفضل الممارسات في الصناعة ويلبي احتياجات الشركة المتطورة. وتم تنفيذ هذا الهيكل على مراحل.
نمو معدل عمانإيزايشن
منذ بدء التحول، حققت عمانإير تقدمًا كبيرًا في زيادة معدل عمانإيزايشن، الذي ارتفع من 74% إلى 78%. بالإضافة إلى ذلك، تجاوز معدل عمانإيزايشن في معظم الأقسام 90%، مع خطط لزيادة هذا الرقم في الأقسام الأخرى.
لا يتماشى تحول عمانإير التنظيمي مع الأهداف الوطنية للتنمية فحسب، بل يركز أيضًا على ضمان الكفاءة التشغيلية والنجاح طويل الأمد للشركة.
المصدر:
تم استخراج هذا الخبر من مصادر متعددة. لمزيد من التفاصيل، يمكنكم الوصول إلى الروابط أدناه:
