القانون العماني الجديد: دفع الأجور إلكترونيًا في القطاع الخاص

أصدرت وزارة العمل العمانية القرار الوزاري رقم 729/2024، الذي يتضمن لوائح أكثر صرامة لتنفيذ نظام حماية الأجور (WPS) في مؤسسات القطاع الخاص. يهدف هذا القرار إلى حماية حقوق العمال وتعزيز الشفافية في دفع الأجور.

تم صياغة هذه اللوائح الجديدة استنادًا إلى قانون العمل الصادر بموجب المرسوم السلطاني رقم 53/2023، ويؤكد على أهمية دفع الأجور بانتظام وبشفافية.

الميزات الرئيسية للقانون الجديد

🔹 الدفع الإلكتروني الإلزامي
يجب على أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم عبر الحسابات البنكية تحت إشراف البنك المركزي العماني. يضمن ذلك أن:

• يتم دفع الأجور في الوقت المحدد.
• تتوافق الأجور مع العقود الرسمية.
• يتم تسجيل السجلات المالية بشكل دقيق وشفاف.

🔹 المهل الزمنية المحددة
يجب دفع جميع الأجور في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من نهاية فترة الدفع.

🔹 مراقبة أكثر دقة
خصصت وزارة العمل وحدة خاصة لمراقبة تنفيذ النظام، وإدارة قاعدة البيانات، وضمان الامتثال للقانون.

🔹 الإعفاءات
بعض الحالات معفاة من هذه القوانين، بما في ذلك:

• المنازعات العمالية قيد البحث.
• العمال في إجازة غير مدفوعة.
• الأشخاص الذين لم يتجاوزوا 30 يومًا في العمل.

🔹 العقوبات في حال المخالفات
سيواجه أصحاب العمل الذين يخالفون هذه اللوائح عقوبات تشمل:

• تحذيرات رسمية.
• غرامات مالية.
• تعليق تراخيص العمل حتى يتم تصحيح المخالفات.

موعد التنفيذ وأهداف القانون

سيتم تنفيذ هذا القرار، الذي يحل محل القرار الوزاري رقم 299/2023، فور نشره في الجريدة الرسمية. هذه الخطوة هي جزء من جهود الحكومة لـ:

• دعم حقوق العمال.
• تعزيز العدالة في بيئة العمل.
• تحقيق الشفافية في دفع الأجور.

✨ يمثل القانون الجديد خطوة أساسية نحو تعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين ظروف العمل في القطاع الخاص في عمان. ✨