قانون کار عمان: پیامدهای تأخیر در کار برای کارمندان

وزارت کار عمان به‌تازگی تصمیمی صادر کرده است که تمامی کارفرمایان دارای ۲۵ کارگر یا بیشتر را ملزم می‌سازد فهرستی رسمی از مجازات‌ها و شرایط اعمال آن‌ها تهیه و تنظیم کنند. این فهرست باید مطابق با چارچوب و فرمت خاصی که از سوی وزارت ارائه شده است، تنظیم شود.

براساس این تصمیم، فهرست مجازات‌ها یا هرگونه اصلاحیه آن باید پیش از اجرا به تأیید مدیرکل رفاه کار یا مدیرکل نیروی انسانی در هر استان برسد. پس از دریافت تأییدیه، کارفرمایان موظف‌اند این فهرست را در محل قابل رؤیت در محل کار نصب کرده و به دو زبان عربی و انگلیسی ارائه کنند تا برای همه کارکنان قابل فهم باشد.

مجازات‌هایی که برای تأخیر کارمندان بخش خصوصی تعیین شده به شرح زیر است:

• تأخیر تا ۱۵ دقیقه بدون اجازه یا عذر موجه، و بدون ایجاد اختلال در کار:
  • بار اول: اخطار کتبی
  • بار دوم: کسر ۵٪ از حقوق
  • بار سوم: کسر ۱۰٪ از حقوق
  • بار چهارم: کسر ۲۰٪ از حقوق
• تأخیر بیش از ۳۰ دقیقه بدون اجازه یا عذر موجه:
  • بار اول: کسر ۲۵٪ از حقوق
  • بار دوم: کسر ۵۰٪ از حقوق
  • بار سوم: کسر ۷۵٪ از حقوق
  • بار چهارم: کسر یک روز کامل از حقوق
• تأخیر بیش از ۶۰ دقیقه بدون اجازه یا عذر موجه، چه منجر به اختلال در کار شود یا نه:
  • بار اول: کسر ۷۵٪ از حقوق
  • بار دوم: کسر یک روز کامل از حقوق
  • بار سوم: کسر ۱.۵ روز از حقوق
  • بار چهارم: کسر ۲ روز کامل از حقوق

همچنین برای غیبت بدون اجازه یا ترک کار پیش از پایان ساعت کاری بدون اجازه یا عذر موجه، مجازات‌های مشابهی در نظر گرفته شده است.

این تصمیم با هدف ایجاد نظم و بهبود کارایی در محیط‌های کاری اتخاذ شده است و کارمندان را تشویق می‌کند که از تعهدات خود به موقع پیروی کنند. کارفرمایان موظف‌اند از این مجازات‌ها برای اطمینان از رعایت نظم و انضباط و حفظ بهره‌وری بالا در سازمان استفاده کنند.

منبع: Labour law: What if you come late to work in Oman? – Oman Observer